Meapforni S.r.l. da sempre persegue una filosofia aziendale basata sui valori di impresa pertanto si è dotata del Modello di organizzazione e di gestione ex D.lgs. n. 231/2001, adeguando e integrando così il proprio sistema di organizzazione alle prescrizioni di tale normativa.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/01 è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Meapforni S.r.l. con delibera datata 15 dicembre 2020.
I principi, le disposizioni e le prescrizioni previste dal Modello adottato sono vincolanti per gli amministratori, per i dipendenti, per tutti i soggetti che a vario titolo operano per conto e nell’interesse della Meapforni S.r.l. Meapforni S.r.l. si è dotata di un Codice Etico che definisce l’insieme dei valori che la società riconosce, accetta e condivide, a tutti i livelli, nello svolgimento dell’attività d’impresa. I principi e le disposizioni del Codice Etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà che qualificano l’adempimento delle prestazioni lavorative, il comportamento nell’ambiente di lavoro e le attività della stessa società. Anche il Codice Etico di Meapforni S.r.l. è stato adottato dal Consiglio di Amministrazione della società in data 15 dicembre 2020.
In ottemperanza all’art. 6, comma 1, lett. b), del D.lgs. 231/2001, inoltre, con la stessa delibera del CdA del 15 dicembre 2020, Meapforni S.r.l. ha istituito e nominato il proprio Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello, curandone l’aggiornamento.
